IT-Personalengpässe.

Beschäftigen Sie die besten Entwickler
für Ihr Team.

Wie wir arbeiten?

Rüsten Sie Ihr neues IT-Personal auf und bereiten Sie es darauf vor, in nur 2 Wochen völlig neu zu beginnen oder Ihr bestehendes Team zu unterstützen.

Bilden
Sie Ihr
Team.

I
Senden Sie uns eine Ressourcenanfrage:
  • Anzahl der erforderlichen Ingenieure
  • erforderliche Fähigkeiten
  • geplantes Startdatum
  • projizierte Auftragslänge
  • zusätzliche Informationen
    (Budget, Reisebedarf, Präsenz vor Ort usw.)
II
Wir finden Ihre Lösung:
Wir bewerten Ihre Anfrage anhand unseres Netzwerks und verwenden einen mehrstufigen Prozess, um sicherzustellen, dass unsere Ingenieure für Ihr Projekt und Ihre Anforderungen geeignet sind.
III
Initiierung des Projekts:
Wir organisieren eine Videokonferenz, damit Sie die ausgewählten Ingenieure kennenlernen und sicherstellen können, dass Sie auf einer Wellenlänge und derselben Meinung sind.
IV
Vertrag:
Es wird eine einseitige Vereinbarung zwischen Ihnen und CRODU für die vereinbarte Stundenzahl und Einsatzdauer unterzeichnet.

Projektbeginn.

I
Einstellung:
Unser erster Schritt besteht darin, mehr über den Kontext Ihres Projekts, Ihre Standards und die von Ihnen verwendeten Instrumente und Kommunikationskanäle zu erfahren. Auf diese Weise können unsere Ingenieure vom ersten Tag an produktiv sein.

Ferner können Sie sämtliche relevanten Richtlinien und Prozesse in Ihrer Organisation mitteilen, an die wir uns halten werden.
II
Überwachung:
Wir sind völlig transparent. Wir erfassen stündliche Meldungen über die von den Ingenieuren geleistete Zeit und Sie können jederzeit darauf zugreifen, um zu überprüfen, ob alles planmäßig verläuft.

Crodu Engagement Manager überprüfen regelmäßig den Fortschritt und sind jederzeit verfügbar, um auf Fragen oder Bedenken einzugehen. Sie weisen auf jedes identifizierte Risiko oder Problem hin.

Flexible
Ressourcenskalierung.

I
Sie haben Kontrolle:
Sie haben volle Flexibilität hinsichtlich der Größe Ihres Teams und der zugeteilten Ingenieure. Wir können je nach Ihrem tatsächlichen Bedarf auf monatlicher Basis aufstocken oder reduzieren.

Unsere Interpretation der Rollen

Senior / Regular / Junior:

Unter Senior
Entwickler.

  • 5 Jahre Berufserfahrung
  • Problemlösung
  • Fähig zur Selbstkorrektur
  • Wissen in Intuition umgesetzt
  • Ein breites Spektrum an Kompetenzen
  • Mentorentum für Juniors
  • Team-Workflow-Koordination
  • Verständnis des Unternehmenswertes
  • Langfristige Vision in Bezug auf das Projekt
  • Gute soziale Kompetenz

Unter Medium
Entwickler.

  • Über 3 Jahre Berufserfahrung
  • Benötigt wenig bis keine Führung
  • Kann als Quelle für Ratschläge dienen
  • Schreibt hauptsächlich Routine-Codes
  • Fokus auf ein Teil des Puzzles
  • Arbeitet aktiv mit dem Team zusammen
  • Zeigt Initiative und ist einfallsreich

Unter Junior
Entwickler.

  • 1-3 Jahre Berufserfahrung
  • Erfordert genaue Überwachung
  • Benötigt kontextfreie Regeln
  • Fokus auf Code
  • Hat einen Blick für das Gesamtbild
  • Erledigt die am wenigsten komplexen Aufgaben ohne große Auswirkungen auf das Endprodukt
  • Motiviert und energisch

Unter Trainee.

  • Keine Berufserfahrung
  • Theoretische Kenntnisse der Programmierung
  • Wenig bis gar keine Einblicke in die tatsächliche Entwicklung